Заказать звонок Отправить заявку

Декларация СОУТ. Обязанности работодателя

Декларирование результатов специальной оценки условий труда это обязательная процедура, которую работодатель должен произвести для рабочих мест, отнесенных экспертами к классу оптимальных или допустимых. Данные правила установлены законом № 136-ФЗ, Ранее  соответствующую документацию надлежало подавать только по тем рабочим местам, где вредные или опасные факторы обнаружены не были.
Не подлежат декларированию рабочие места, для которых:

Декларация СОУТ должна быть подана в период 30 дней со дня утверждения итогового отчета. Нарушение этих сроков может повлечь получение предписания или применения штрафных санкций в отношении работодателя.
Экспертная организация не имеет полномочий, связанных с оформлением и подачей декларации СОУТ, и вправе оказывать только услуги консультативного характера по данному вопросу.

Регламент подачи декларации СОУТ.

Территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости принимают декларацию по итогам СОУТ в установленном порядке.
Способы подачи документов по декларированию:

Трудовая инспекция в течение 10 рабочих дней осуществляет проверку декларации по итогам СОУТ. Если направленная документация заполнена не по установленной форме, инспекционный орган обязан вернуть ее на переоформление. Сведения, прошедшие проверку, заносятся в реестр ГИТ.
Внесение данных в реестр Роструда о соответствие рабочих мест государственным нормативам охраны труда предоставляет работодателю следующие преимущества:

подача декларации СОУТ

Срок действия декларации СОУТ

Начиная со дня утверждения отчета по результатам специальной оценки условий труда, декларация СОУТ действительна в течение 5 лет. Если не возникли основания для ее досрочного прекращения, то срок действия продлевается еще на 5 лет. Достаточным условием пролонгации декларации СОУТ является подтверждение первичных результатов оценки для рабочих мест, внесенных в реестр.
Декларация СОУТ может быть аннулирована по следующим основаниям:

При возникновении обстоятельств, прекращающих действие документа, работодатель должен провести внеплановую спецоценку в отношении всех заявленных в ней рабочих мест.
 

 
Яндекс.Метрика